基本工资是工人工资的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比相对稳定。同样的岗位，工资可以根据能力分级。

【/s2/】岗位工资【/s2/】是指岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价因素明确的岗位系数支付工资的内容。工资需要根据岗位进行转移，作为岗位主要标准的工资支付体系可能成为唯一支付工资的体系。岗位薪酬制度是一种符合现代企业制度的薪酬管理方法，具有良好的分配激励效果

岗位工资与基本工资的区别:

首先，岗位工资和基本工资是不同的，一般的结构性工资由四部分组成:

1.基本工资:是工资中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.岗位(岗位、技术)工资:根据各不同岗位(岗位)的业务技术要求、工作条件、职责等因素确定。随着工作的变化，岗位(岗位、技术)的薪酬也在变化。

3.年薪:根据工龄，结合出勤和工作表现。

4.浮动工资:也叫绩效工资，根据企业的经营效率和个人的业绩来确定。

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