近日，有消息称，广东中山某创业公司老板宋涛因未能向数百名员工支付总计近80万元工资而越狱，被当地人力资源和社会保障局逮捕。今年4月，广东省中山市第二人民法院以拒不支付劳动报酬罪判处该公司老板宋涛有期徒刑2年，并处罚金5万元。

近年来，国家人力资源和社会保障局越来越重视民营企业和个体经济的就业，特别是建筑业、加工业和餐饮业等劳动密集型企业，高度重视企业拖欠工资现象。一旦被发现，创始人将面临或多或少的惩罚。

我相信每个创业者都会遇到这样的苦恼。一开始，他不想故意拖欠员工工资。造成这种现象的原因大部分是因为资金周转或者运营商之间的矛盾。如果创业者在公司经营期间确实拖欠员工工资，各级有关部门会对主动支付劳动者报酬并承担相应赔偿责任的创业者从轻、减轻或免除处罚。但创业者一定要清楚，各级法院会依法严肃处理有预谋的恶意拖欠工资。

我国《劳动合同法》和《劳动法》对企业应如何执行员工相关工资标准有明确规定，包括支付员工基本工资、遇节假日或休息日支付工资以及购买社会保险等。如果企业未能按照劳动法实施工资制度，员工有权向劳动仲裁委员会报告这种现象。企业一旦被劳动仲裁败诉，不仅需要向员工支付双倍赔偿，还会影响公司的声誉和其他员工的工作情绪，并将在未来很长一段时间内受到劳动局的严格监管。

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