这可以追溯到2013年12月28日。

——第十一届全国人民代表大会常务委员会第六次会议审议通过了《关于修改〈劳动法〉的决定》。

劳动法的这次修订主要涉及三个方面。

一是注册资本实缴登记制改为认缴登记制，明确规定公司的大股东(发起人)在公司注册后，自公司成立之月起两年内，应缴纳多少出资额，持股人五年内可以缴纳全部出资额；一人信用公司的大股东应一次性缴纳出资的明确规定已被废除。

第二，放宽注册资本登记的前提。

第三，简化登记事项和登记文件。信用公司的主要股东认缴的出资额和实收资产仍属于公司登记事项。注册公司时，不需要提交验资调查报告。取消公司设定的下限。

至于注册资本怎么填，主要看自己的情况，不能冲动填。

1.公司注册资本应参照公司专业知识要求

比如网络公司申请ICP经营许可证，ICP经营许可证要求公司注册资本在100万以上；射手座和邓州也对平台的门店提出了国际标准:注册资金200多万。其他需要专业知识/定额的，如投标，请参考企业车辆的惯例。

2.注册资本越高，可能性/法律责任越高

比如注册资本100万的公司，A持有70%的股份，需要出资70万。之后公司经营不善，欠债1000万。那么A只需要以他至少70万的出资额来承担责任，超额就对不起了。但如果该公司注册资本为1000万，且A仍占70%的股份，则A将承担700万的法律责任！

3.注册资本印花税

每年年初，中小企业应按实收资产和资产准备金缴纳万分之五的印花税。比如某科技公司注册资金100万。如果中小企业完成实缴，那么中小企业的印花税就是500元。举个比较温和的例子，2016年，安徽省民山迪智能休闲公司的注册资本为人民币5万亿元(三个搜狐的市值)，如果实收的话，印花税将达到人民币25亿元。所以那些想混进亿万富翁的“企业家和山贼”要谨慎。

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