在企业的制造管理中，临时工会因为工作或业务需要而被使用，那么临时工的税务如何处理？
西城注册公司捷锐金融为您解答:
1.临时工的工资属于“龚喜注册公司资本”还是“劳动报酬”
(1)如果长期按月发放工资，选择“员工”为“是”，填写长期工资流程；
(2)不按月支付工资或签订劳动合同的，选择“员工”的“否”，填写劳动报酬流程。
这是工资薪金所得和劳动报酬所得主要区别有效范围。这种情况下是临时工的“工资”，只属于劳动报酬，个人所得税要按照“劳动报酬所得”代扣代缴。
从2019年1月1日起，工资薪金所得、劳动报酬、稿费、使用权所得全部视同“综合所得”，个人所得税按本年缴纳计算。
问:支付临时工工资需要代扣个人所得税吗？
答:毫无疑问。
个人所得税核定扣除的应纳税所得额包括工资、薪金所得、劳动报酬所得、稿费所得、使用权费所得、贷款股息储蓄所得、个人财产租赁所得、个人财产转让所得、意外所得和国务院财政部门认定的其他应纳税所得额。所以，如果将上述现金支付给一个人，就应该违法履行代扣代缴个人所得税的义务。
第二，临时工资
(1)临时工的工资也是“工资”
西城注册公司政策依据:临时工工资计入工资薪金。
(2)不按税率征税的项目
企业或工商业户团体聘用的面向职工的单位或用人单位提供有偿公共服务，属于非管理性娱乐活动，不属于“有偿提供公共服务、有偿转让资产”，不属于税率征收范围。
问:支付员工工资时，应使用哪些原始凭证核算净利润抵扣？
答:医疗保险登记表包括工资再分配计划、工资报表(工资报表)、金融机构收据、企业与员工签订的劳动合同、个人所得税代扣代缴情况、医疗保险政府机构收据。
在税务审计中，员工工资奖金是否纳入个人所得税审批制度，是计算企业个人所得税净利润抵扣的前提条件之一。
第三，薪资处理
员工是指所有与企业签订劳动合同的员工，包括兼职、兼职和临时工，以及未与企业签订劳动合同但由企业按月委派的员工。具体而言，员工包括所有与企业订立劳动合同的员工、未与企业订立劳动合同但由企业按月委派的员工、未与企业订立劳动合同或由企业按月委派但提供类似于员工提供的公共服务的员工。所以临时工的工资要纳入员工工资审核，和月工一样。
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