惠州很多新成立的中小企业都是用会计兼职或者兼职会计。我们也注意到了采用和使用会计兼职或兼职会计的好处、合法性和现状。作为一个熟悉财务会计企业的行业，想谈谈惠州兼职会计或会计兼职招聘在专业知识各个方面应该注意的问题，为企业招聘兼职会计或会计兼职提供参考。

无论是新成立的企业还是老企业，都非常重视财务会计人员注册资本的战斗能力和人品表现，因为好的会计不仅可以降低日常经营、管理和经营的生产成本，还可以处理税务问题不力，减少避税(适当避税)。因此，企业对财务会计，尤其是会计领导的选择一直持谨慎态度。一般来说，大企业的财务会计机构是由很多会计人员分工合作，不同的会计人员负责一个特殊的工作，比如出纳、销售、审计、总账等。他们高度多元化，会计素质高。

然而，企业财务会计难以实现精细化多元化和专业化。很多企业数量很大，不需要设立财务会计机构，聘请专职会计人员是不够的。一般情况下，企业会考虑会计兼职(即聘请一名会计兼做兼职工作，如承担兼职责任和秘书工作)，或者招聘兼职会计而不是专职会计(即其他单位会计、专职兼职会计、退休会计等)。).

兼职会计困难；

招聘高级会计师，生产成本低，好找。其实很多企业不一定适用。让他们兼任其他工作似乎太奢侈了。当然，这样的会计师是不会做兼职的。虽然初级会计师可以做兼职，但是工作的可靠性，尤其是专业知识和经验，是个问题。比如我们遇到一个LLC，觉得公司货运量不大，账目很简单，就招了一个初级会计兼职秘书。因为会计不了解阿尔斯通公司在产品开发方面的基本政策，企业多交了8万增值税，我们商量了才发现。雇佣的会计没有经验，不知道税务伤亡。人员伤亡和运行生产成本无形中增加，不如请个好会计，甚至工资高一点的也能省。如果账目、报表、税务处理不好，年检、审计、个人所得税清算、税务检查都会出现问题(这也是我们这些乱收账、乱收账的新客户普遍存在的问题)，甚至公司倒闭注销(查账目、查税务等)也很难注销。).此外，企业招聘的会计人员还应根据劳动法承担员工的回国、医疗、失业、公共储备、职业病、妊娠保险政策，或综合保险政策和社会福利；《劳动财产法》实施后，还将承担《劳动财产法》中新增劳动者的生产成本；如果会计离职了，工作联系就成问题了，重新聘请会计也是要付出努力的。当然，很多企业都能找到合适的会计。

兼职会计的难点:

选择兼职会计的一些困难和会计上的类似(仍总结)。最重要的问题是企业要考虑兼职人员的关系，兼职会计是否能保证会计工作的连续性。新实施的《劳动财产法》明确规定，非全日制劳动者可以随时解除劳动者关系，无需辞职或批准辞职。在职会计也做兼职会计。在职会计兼职需要原单位同意，大部分单位不会同意其员工兼职。因此，在职会计的兼职是未经授权的兼职，有时兼职与本职工作会发生武装冲突。所以选择这个兼职会计还是要慎重的。还有专职和兼职会计:退休会计要考虑健康状况，对新税收知识和政策变化的敏感性，费用不要太多，可以考虑自己的兼职会计；正值壮年的专职和兼职会计都需要足够的兼职来维持基本收入，但是大部分兼职会计很难找到足够的兼职会计机会，而且如果没有足够的兼职，就不能做很多年的兼职(我们公司在招聘会计的时候经常遇到做过兼职会计的会计)，所以兼职会计的可靠性就成了问题，不能很好的保证财务工作的连续性。...

兼职会计与兼职会计结合困难；

无论是兼职会计还是会计兼职，还是企业、公司注册资本行业招聘会计领导，也存在一些连带问题。有些企业会认为，只要有几年对较小企业的财务工作进行会计核算，并经公司注册资本验证，企业的财务工作就可以实现。事实并非如此。如下所述，小企业财务会计专业化没问题。理论上，并不是所有的会计都能承担企业片面的财务业务。总的来说，总账会计能更好的处理企业的综合业务，其他会计专业知识需要积累总账经验才能实现一边倒的会计核算。因此，对于需要招聘兼职会计或兼职会计的企业，只需要一名具有综合业务战斗能力的会计，就可以全面处理企业的财务、税务涉外事务。所以在招聘兼职会计或者兼职会计的时候，要看会计是否有总账会计经验，是否有丰富的税务处理经验，或者这方面的发展潜力，这些都是通过稳健经营积累经验后才能实现的。当然，税务处理显然需要很多经验。因为税务处理比较简单，要求所有会计都有很强的战斗能力和税务处理经验是不现实的。这需要企业综合考虑。此外，虽然财务会计原则完全相同，财务和税务工作略有不同，但对不同企业及其实物属性和税种的财务和税务处理仍有许多差异，如制造业、商业贸易、外贸、零售贸易、经济开发区、内资企业、外商投资、审计征收、核定征收、一般纳税、零星纳税等。所以企业在招聘兼职会计或者会计兼职的时候，也要考虑是否有企业会计经验或者是否能快速适应会计这个行业的综合战斗能力。

总之，企业在惠州招聘兼职会计师或采用会计师职位和公司注册资本时，要综合考虑招聘的会计师，最好的就是最好的。