企业为员工缴纳医疗保险，这在社会上已经成为科学的知识，但在实践中，员工仍然没有缴纳社会保障。一般可分为两类:

第一，非强制不缴纳社保

在实践中，有些企业的生产成本仅次于收入。员工入职时要求签订承诺书，强制被遗弃单位为自己缴纳社保；

第二，被迫不缴纳社保

在实践中，一些员工会要求雇主不要为自己支付社会保险费，而是支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“医疗保险基金会根据保险险种确定私营企业，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须非法参加医疗保险，缴纳社会保险费。”

所以，用人单位缴纳社保是法律责任，难以规避。强制放弃社会保障申请表对雇主没有约束力。将香港公司注册为代理人和使用人的单位面临以下立法可能性。

1、劳务的可能性

根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项规定，用人单位违法不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以代理注册香港公司解除劳动合同。

此外，根据《劳动法》第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济发展补偿。

由此可见，用人单位随时面临财产损失和人才流失，不利于企业的稳健持续发展。

2.职业病赔偿难以避免

根据《工伤保险法》:“用人单位依照本法规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动者保护政府部门责令改正；用人单位的劳动者在未参加工伤保险期间患职业病的，用人单位应当按照本法规定的工伤保险福利待遇项目和国际标准支付费用。”

无论员工是否投保，当职业病发生时，员工都将获得立法规定的工伤保险待遇。企业未为职工缴纳保险单的，职工的职业病费用由企业支付，但难以通过工伤保险基金支付，增加了企业负担。

3.养老金的支付

根据中华民族的相关立法，基本上养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

参加职工基本医疗保险的人员达到法定养老金后，用人单位难以缴纳基本养老保险费，导致职工养老金死亡或伤残的，应由注册香港公司代表职工累计缴费年限、已支付工资、当地职工工资、个人账户额度、常住人口平均预期服务年限等环境因素进行考虑和确定。

4.面临强制征收的可能性

企业未按期缴纳社会保险费的，社会保险费征缴政府机构应当责令其限期缴纳或者补缴，仍未缴纳或者补缴的，社会保险费征缴政府机构可以向金融机构和其他银行查询其利息账户；并可向县级以上政府有关部门申请作出社会保险费分配决定，并书面通知其开户银行或其他银行分配社会保险费。

企业账户金额低于应缴纳社会保险费的，收取社会保险费的政府机构可以要求企业提供担保并签订延期支付协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供保障的，收取社会保险费的政府机构可以向最高人民法院申请查封、拍卖商业价值相当于应缴纳社会保险费的个人财产，并以拍卖所得抵缴社会保险费。

5.违法行为

1、责令限期缴纳。为了给员工缴纳社保，政府劳动保障部门会责令用人单位在一定期限内缴纳全部费用。

2.如果单据未被支付，延期支付费用的金额将为一天内每份单据支付金额的2%