在现实生活中，相信很多人都听说过“共享单车”和“共享充电宝”。那么，你听说过“共享员工”吗？所谓员工共享，简而言之就是让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。那么，共享员工如何帮助企业降本增效呢？有什么危害吗？接下来，本文将带领广大企业深入了解这一点！

其实共享员工的模式就是人力资源共享服务的体现。可以有效解决企业用工荒，同时可以根据需要对用工进行量化管理，降低企业各类用工成本和风险。可以说，根据政策要求雇佣共享员工的灵活就业形式，在法律上是完全合规的，没有法律上的危害。因此，如果企业在经营过程中需要灵活用工，可以选择共享员工作为一种合理的用工形式。

1.共享员工如何帮助企业降本增效？

它主要体现在以下三个方面：

(1)减少工资支出。通过共享员工平台将企业琐碎或低效的工作外包出去，可以有效降低其运营费用。而且共享员工的选拔也有利于企业推广初期新产品的低成本实施。

(2)简化用工流程。共享员工不仅可以解决企业临时性、辅助性的岗位需求，还可以根据企业业务的时间周期和人力需求数量适时增减，从而有助于降低企业不必要的人力成本。

(3)降低就业风险。利用专业灵活的就业平台招聘共享员工。因为有完善的用工风险防控体系，可以保证企业的用工安全，规避用工风险，可能是。

造成的经济损失。

2.企业在招聘“共享员工”时需要注意哪些问题？

一般来说，企业的注意事项主要包括：

(1)根据自身需求确定待选共享员工类型。这样可以有效解决企业的用工问题，满足企业的用工需求。

(2)寻求专业、灵活的就业平台进行业务合作，最大程度规避企业采用这种就业形式可能带来的就业风险。而且正规的灵活就业平台还会为企业提供合理的提税方案，开具正规的增值税发票供企业抵扣。

以上是对“共享员工如何帮助企业降本增效”这个问题的具体回答，以及这种用工形式是否有害的相关介绍。对于企业来说，如果在经营过程中有这样的用工需求，可以详细了解和掌握文章中的相关内容！