无论是税前还是税后，都有可能合理地向股东转移资金实现私有制，只是方式上会有区别。我们来看看，避免被第四个金税期监控。

一、公司税前费用支取

对于公司来说，有些费用可以在税前列支。但需要满足的条件与公司生产经营有关，合法合理。

具体到股东，可能有以下事项：

1.股东薪酬

股东也可以是公司的员工。那拿工资也是天经地义的。通过发放工资和年终奖，将股东个人所得税降低到10%左右。因为有个人免征额和专项附加扣除，那么可以相应扣除一部分税。

2.获得储备基金

如果按照公司制度，股东可以有备用金，那么这是合理的。但是注意，备用金的数额要符合公司的规定，后期冲抵的发票必须与企业的生产经营有关。你不能用你家庭无关的开销来抵消。

3.直接报销

股东差旅费和与生产经营相关的业务招待费，实际消费后可按公司制度报销。但是如果个人费用不符合要求，就不要报，因为公司不能税前扣除。

4.资产使用费

比如股东借钱给企业，那么按照规定要签订合同，公司给股东支付利息；或者公司以租赁方式使用股东其他资产的，也应当向股东支付租金。这种情况下需要缴纳个人所得税，税率为20%，比较高。

二、税后利润分配

简而言之，分红，但方式不同。

1.股东直接持股

股息直接支付给个人的，税率为20%。如果只是想把生活费拿出来，那么不建议用分红，工资薪金比较好。

2.有限合伙持股

在这种情况下，不会涉及缴纳企业所得税，而且经常作为持股平台。如果这个平台设立在税收优惠的地区，综合税率可以降到比较低的水平。这种平台可以设计成多层嵌套，引进优秀的核心人员。

3.股份有限公司

这种情况下，很多时候并不是为了实际的资金份额，而是为了进一步的投资。如果股东自己拿出钱只是为了投资，那就不要用个人分红。以公司的形式，可以避免双重征税。

三、资产占用

最常用的方法是借用。但是你借的还是要还的。还有几个问题。第一，如果需要很长时间，会被视为分红；第二，如果想避税，年底前还款可能会让股东很难有资金周转；我们应该完全遵循合规程序，以避免损害其他股东的利益。

另一种资产占用可能是表外操作，不合规，这里不做描述。

企业必须合理合规地实现大众革命，否则容易导致银行和税务机关的监管，影响不到企业的发展。

受益，企业要想实现合法节税避税，可以通过税收筹划来实现。