为什么现在老板的脾气越来越好?如果您创业成立公司您会
2021-12-20 10:59:17

为什么现在老板的脾气越来越好?如果您创业成立公司您会论暴脾气,任正非、董明珠、王健林,这些人都是行业内的状元。在乱发脾气上,任、董明珠、王健林,这些人都是业内的头号人物。

下属对他们大喊大叫是惯例。有传言说任曾经因为手机销量不好把手机掉在余承东脸上;董明珠甚至因为进场时没有听到掌声而在股东大会上当场发火。

王健林喜欢吵架,更精通吵架。在许多地方,他在世界各地吵架。连董明珠都说王健林在吵架方面掌握了核心技术。

老板脾气很好。回到我们的现实,身边的老板似乎越来越好了。

其实不管你脾气好不好,每个人的脾气都是多方面的。

一个人不可能对谁都脾气暴躁,一个人不可能对谁都脾气暴躁。给你看的只是因为人们的需要。

人的设置可以设置,也可以根据具体场景进行调整,打造人的设置,会给你一个指引,帮助身边的人尽快找到和你相处的方式。不要让别人猜测你会做什么,而是要让人表达清楚。

因此,聪明的人会在职场中找到自己的身份。脾气暴躁领导者一般集中在50后或60后。他们这一代人非常重视忠诚和服从,自然要求下属这样做,所以这样的人往往脾气暴躁。

可能很多人都无法理解为什么现在的老板脾气越来越好。

罗振宇前不久刚刚谈到这个话题。用罗发的话说:

“作为一名企业家,我在公司里有几百个人。我不敢这么疯狂。我认识的企业家好,老板好,大家脾气都好。”

从管理的角度来说,领导者要有很强的话语权和铁腕管理,这对团队发展是有好处的。但从整个团队的角度来看,做一个能让员工可靠、沟通良好的领导者,可能是一个企业更好的选择。

时代在变,雇佣关系也在变。这个世界上,没有甲乙双方,只有交易的双方。谁拥有稀缺资源,谁就是强者。

03有网友说:创业的是老板。我只是工作。为什么我要这么努力?

但是现在越来越多的情况是员工为公司工作,老板为员工工作。作为公司的老板,没有人们期待的无情压榨,而是有合伙人的工作模式。

这是为什么?其实并不难。我们不妨从以下几点来分析一下:

一、传统企业与新经济企业的区别

就像罗庞菊举的生动例子:一次会议上,一家传统企业的老板进场,他们公司的所有员工都起立欢迎老板进场;新经济企业的老板进场,他的员工就好像没看到一样。老板正在找一个猫腰的座位。

通过老板在员工面前的形象,我们可以清楚地区分两家公司在管理模式上的差异。

B.跳槽和创业的方式和机会

昨天在微博上看到一个教育培训机构的口号:

来吧,让我们训练你的孩子。

如果你不来,我们就训练你对手的孩子。

其实这个口号的心态就跟很多年轻人对待一份工作的态度一样,就是不管怎么样,作为一个年轻的专业人士,一定要有一座庙留在市场上。

老板们也很清楚这一点。为了保证劳动力成本的有效输出,他们不得不从自己的脾气做起。

知识和思维在工作中占据主导地位

如今,新经济企业越来越不同于传统企业。现在,很多知识工作者无法通过秒表或工厂计件来衡量效率输出。

也就是说,如果老板一味追求效率,整体上是无法获得最大效益的。所以在追求发展的同时,也要关注很多地方,比如下属的发展和成长。

04我在大岭山镇认识了一个朋友。他在那里创业5年,现在有近100名员工,利润逐年增长。这么优秀的人,很多朋友都说:他一点都不像老板。

我之所以这么说,只是因为在外人眼里,作为老板,他和员工在一起的时候脾气很好,一点老板的尊严都没有。

后来我亲自问了朋友,他给我解释说:“我在公司找不到我脾气不好的理由。我的同事们非常有动力,我们的业绩每年都在增长。”

一个公司老板的脾气越来越好,一定程度上表现出三个现象:

员工的优秀能力

管理得当。

思想统一

同理,你看不到一个公司要亏本破产了,还有一个脾气很好的老板和员工开会。就像一个领导者被身后的大象追赶时不会从容不迫地踱步一样。

脾气好当然不代表没有底线。如果有什么东西挑战他的底线和原则,一旦被冒犯,必然会“热”一次。

SF的老板王伟总是保持低调,外人看不出他的脾气,也很少出现在媒体的聚光灯下。

在之前的顺丰快递兄弟被打事件中,一向脾气好的王伟第一时间站了起来,说:“我王伟,向所有朋友声明!如果我不把这件事追究到底!我再也不配做SF的总裁了!”

这不是大脾气,这是责任。

最后,我想说的是,老板的脾气越来越好了,就像HR开始“偷懒”一样,这种现象只有在公司大环境繁荣的情况下才能表现出来。

你觉得越来越好的老板怎么样?如果你开了一家公司,你会是什么样子?

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