近年来，出于各行各业企业对于节约人力成本的迫切需求，很多企业主都对“灵活用工”这一用工形式产生了兴趣。那么，什么是灵活用工？灵活用工合理、合法吗？企业可以在灵活用工的基础上作税收筹划吗？在本文中，我们将带领大家对这一系列问题进行具体解答！

所调“灵活用工”，是新型的人才派造服务领域的成长型产品。它主要是指由派造公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派造周期、派遣人才的筛选等方面都非常灵活的一种用工形式。一般来说，企业采用“灵活用工”，是在法律允许范围内进行，所以是合理、合法的。而且，通过“灵活用工”，于企业经营发展而言，还具有以下几方面优势：

1、降低成本。即通过劳务派造的外包形式，能有效降低企业用工成本。

2、弹性职能。可对企业需要的岗位快速匹配，有效提升企业效率和效益。

3、增加收入。通过劳务派遣公司及税务筹划，减少企业人力成本，从而间接提升收入。

另外，通过“灵活用工”，用人单位还能够取得合法、合规的发票进行抵扣，从而实现在一定程度上减轻企业税负，为企业开展税务筹划提供合理途径。这也就是说，企业采取这一用工形式，可将企业与员工的关系进行相应改变，以合作经营关系代替企业雇佣，这样企业自然不需要为灵活用工的社保担忧。而且灵活用工平台还能够以合理方式降低企业税点，这样企业就可以根据实际的经营情况，对财务支出进行适当的调整，合理减轻企业纳税负担。

一般来说，适用于采取灵活用工这一形式的行业企业，主要有以下几类：

1、物流行业。可通过劳务派遣外包将人员与灵活用工平台结合的形式，有效降低人工成本和企业风险，提高企业的行业竞争力。

2、教育行业。通过灵活用工平台，将临时需要的员工通过劳务派遣外包到企业，可获得全额增值税发票，全程安全无隐患。

3、直播平台。通过灵活用工平台转接，可实现企业获得发票降低运营风险，主播通过合理的税务筹划增加收入，实现多赢。

4、电商行业。通过帮助个人店主注册企业主体，可通过灵活用工将兼职岗位劳务派遣外包到个人，降低企业风险。

综上，企业和个人是可以在灵活用工的基础上做税务筹划的。所以，对这一用工形式存在需求的企业，便有必要选择专业灵活用工平台进行相应合作。