在现代劳动法中，目标限制理论和越权违宪标准都有其理论缺陷。首先，它制约了公司在多变的消费市场中的灵活运作。公司的优势和生命力在于盈利，这就要求公司在竞争中把握稍纵即逝的渴望。公司

用病态的预判方法对娱乐活动的灵活操作无疑是一种约束。其次，有损公司的工商权利。公司作为市场的主体，应根据其物理性质享有工商权利。奥地利《工商法》第1条规定，任何人都可以成立大型企业从事任何实体商业和娱乐活动。对于中小企业的建立和可持续发展，只有联邦政府的立法可以限制，州法律不能限制工商业。总之，除非施加适当的限制以保护知情权或具体的立法政策，否则公司无权从事任何权利管理行为。在合规性方面，公司目标限制理论和越权违宪准则不利于工商公司取消报纸出版权的权利。最终也无法真正保护第三方的安全。因为公司登记具有公示性和公正性，既然经营范围是法定登记事项，则推定第三人知悉。一旦第三方与公司买卖，公司超出业务范围，其与公司买卖不受保护。很多情况下对第三人有利。