人力资源许可证:什么是劳动许可证，是营业执照吗
不是营业执照。指劳务派遣许可证。 劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
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①劳务派遣的主体有三个:派遣机构、派遣人员和用人单位。【/h/】②派遣机构根据用人单位的条件和要求招用员工，与其签订劳动合同，建立劳动关系:支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。【/h/】( 3)用人单位只使用派遣机构派出的员工，不与其签订劳动合同，不建立劳动关系。【/h/】( 4)派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为调度机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。【/h/】劳务派遣与传统劳务中介的区别在于就业资源的有效利用。劳务派遣公司通过收集和引导各级劳动力市场、人才市场、街道和社区劳动保障服务机构的信息，【/h/】并依托省内各级技能培训机构，对省内、省外、省内就业各方面的从业人员实施各种培训、咨询、代理等一站式服务，实现了城乡劳动者从自发无序到依法有序转移的平等就业。
参考来源:搜狗百科-劳务派遣证
打包回答其他答案:可以是:劳务派遣、接受委托提供劳务(不含排队、开车服务、对外劳务合作)；这是特许证的经营范围。
其他答案:劳务许可证不是营业执照。
劳务派遣许可证是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。
其他回答:不知道你说的是哪个劳动许可证 。劳务派遣许可证的使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳务输出单位。《劳务派遣证》是省级主管部门受理的，是省级人力资源和社会保障部门核定的证照之一。主要用于劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的规范管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。【/h/】劳务派遣是一种劳动关系与用人单位分离的多元化、弹性化、弹性化的新型用工模式。其本质是用人单位向劳务派遣机构出租劳动力，用人单位和管理人员分离。【/h/】劳动安全许可证:劳务公司涉及建筑、特种作业等行业需要办理安全生产许可证。【/h/】根据建筑企业安全生产许可证管理规定，劳务企业也需要安全生产许可证。安全生产许可证是建筑企业进行生产建设的必备凭证，与企业资质挂钩。取得施工资质证书的企业，必须办理安全生产许可证后，方可进行招标工作，接相应的工程。它们是有机的整体。【/h/】劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料:(1)《施工企业安全生产许可证申请表》；(二)企业营业执照；(三)各级安全生产责任制和安全生产规章制度目录和文件，操作规程目录；(四)保证安全生产投入的证明；(五)设立安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件；(六)企业特种作业人员名单及操作资格证书；(七)企业管理和操作人员年度安全培训教育情况；(8)参加工伤保险的职工和在施工现场从事危险作业的职工参加意外伤害保险的相关证明；(9)职业病危害防治措施；(10)危险分项工程和施工现场易发生重大事故的部位和环节的预防监控措施和应急预案。
其他回答:【普通发票+√信】duk 283可以通过税务机关审核。 。 。 。 。 。 。 不能从销项税中扣除的进项税。《增值税暂行条例》规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中扣除。【/h/】①购买非增值税应税项目、增值税免税项目、集体福利或个人消费的货物或应税服务。【/h/】中提及的外购商品不包括用于增值税应税项目(不含增值税免税项目)、非增值税应税项目、增值税免税项目、集体福利或个人消费的固定资产。 个人消费包括纳税人的社会消费。【/h/】所称非增值税应税项目，是指提供非增值税应税服务、转让无形资产、销售房地产和在建固定资产等。【/h/】②购买异常损失的货物及相关应税服务。非正常损失是指由于管理不善而导致的盗窃、丢失、霉变和变质造成的损失。【/h/】( 3)在产品和非正常损失的产成品所消耗的外购商品或应税劳务。
其他回答:北京国都汇人劳务公司有营业执照吗
【/s2/】人力资源许可证:如何办理人力资源许可证？
人力资源服务（人才中介）机构设立申请： 1、人力资源服务机构申请登记表； 2、所用场地的产权或租赁证明； 3、不少于200万元注册资金证明材料； 4、6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料； 5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度； 6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。（一式两份） 适用范围 人才中介（猎头）： 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 人才信息网络服务 人才推荐 人才招聘 人才培训 人才测评 法规、规章规定的其他有关业务
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审批流程:
一、验收。【/h/】人才服务中心负责受理申请材料。接受完整、符合规定形式的申请材料。申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5日内告知申请人需要补正的全部内容。
二.审计。【/h/】市人力资源和社会保障局负责审核。审查申请材料，如有必要，派工作人员核实材料的内容。审计工作应当自受理之日起20日内完成。
三.决定。【/h/】经审查，符合条件的，由市人力资源和社会保障局作出行政许可决定，颁发《人力资源服务许可证》(以下简称《许可证》)，并在《许可证》上注明允许经营的业务，由人才服务中心在10日内送达申请人。
参考来源:搜狗百科-人力资源服务许可证
打包回答其他答案:办理人力资源服务许可证有以下程序:
1。受理:立即听取申请机构提交的材料。
2。审查:申请材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门应当自受理申请之日起20日内完成审查。提供的材料不齐全的，应当随时告知申请人补正。
3。实地考察:工作人员前往现场对开业地点、办公设施、办公环境进行实地考察。
4。认证:符合要求的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，应当说明理由。
申请人力资源服务许可证需要哪些材料:
1。主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括:名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况、申请启动时间；
2。负责人及专职人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，负责人及专职人员的三份简历及近期免冠照片，单位开办时应出具开办单位的营业执照或批准文件原件及复印件，个人开办时应提供当地派出所的居住证明；
3。章程和管理制度。机构章程应当载明下列事项:
机构的名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式、出资额及其他相关事项；
4。工作场所和办公设施的使用证明(租赁必须附租赁协议)；
5。注册资本验资报告(金)；
6。工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》；
7。《建立人力资源服务组织申请表》(一式三份)。
其他回答:符合投标条件，准备好所需文件，到相关机构办理 1。申请条件 1。具有法人资格的个人应当具有政治权利和完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。 2。有明确的机构名称、业务范围、组织章程和管理制度，企业名称冠以“人力资源”字样。不允许出现“中国”、“中国”、“国际”等字样。“山东”字样或中外合资经营企业须经山东省人力资源和社会保障厅审批。 3。有完备的办公设施，设立工作台帐，记录服务对象、服务流程、服务结果和收费情况；有两台以上的微型计算机用于商务活动和信息资源管理。注册资本符合相应要求。 4。场地面积不得小于80平方米；6名以上专职人员(一般应具有大专以上学历)；2人以上具有中级以上职业指导师资格。自许可证颁发之日起一年内，员工必须持有职业资格证书。 二、办理所需证件: 1。创业申请书； 2。工商行政管理部门《企业名称预先核准通知书》原件及复印件； 3。注册资本验资报告原件及复印件(金)； 4。办公用房产权及使用权的原件及复印件或合法租赁证明； 5。法人或负责人及工作人员基本情况(花名册)、身份证及复印件、大专毕业证、简历及就业证明原件及复印件。联合经营的，还应当提交合作协议； 6。具有职业指导资格的专职人员的相关证明、职业指导证书原件及复印件； 7。章程、管理制度、业务流程、账户管理和收费标准材料； 8。《人力资源服务许可证通知书承诺书》(原件3份)。 三.处理程序 申请开办甲级人力资源服务机构的法定代表人提出申请→向营业场所所在地人力资源和社会保障局提交申请→审核材料合格→向市人力资源和社会保障局申报→组织人员通过现场检查验收→完成准入审查→符合要求→颁发《人力资源服务许可证》并向社会公布(市人力资源和社会保障局网站)→工商行政管理局
其他回答:您好，我刚刚在北京申请了人力资源许可证。申请条件是:外地办事处可以核实；面积50平方米；仍有5人需要以申请公司名义缴纳社保，取得北京市人力资源市场从业人员资格证。这些都是艰苦的条件。我把我整理好的材料清单发给你:【/h/】申请公司:【/h/】首先我们需要准备公司法人营业执照材料的扫描件或复印件 (一定要清楚)；【/h/】公司最新章程扫描件或复印件(一定要清楚)；【/h/】参加公司培训的五名全职员工身份证扫描件或复印件(一定要清楚)；【/h/】参加培训的五名专职人员的毕业证扫描件或复印件(一定要清楚)；【/h/】最近三个月参加培训的五名全职员工的社保证明原件；【/h/】参加培训的5名全职员工的1寸蓝色背景照片及劳动合同复印件；【/h/】登记场所租赁协议扫描件或复印件(一定要清楚)；(检查原件一次) 登记地点产权证扫描或复印件(一定要清楚)； 10。公司法人身份证扫描件或复印件(一定要清楚)；(检查原件一次) 11。公章一起用；【/h/】l公司注册地址的产权证计划用途必须为“办公”或“商业”【h/】l个人用房产权证每页由房东签字，单位用房每页加盖业主红章(公章)【/h/】l公司营业执照经营范围应为:人才中介服务或人力资源服务【h/】l现场核查原件:租赁协议、法人身份证
其他回答:您好，以北京、上海为例 2019年应该会有新政策出台，但变化不大 人力资源许可证申请所需材料清单 北京 申请公司: 首先需要准备材料 公司法人 公司最新章程扫描件或复印件(一定要清楚)；【/h/】参加公司培训的五名全职员工身份证扫描件或复印件(一定要清楚)；【/h/】参加培训的五名专职人员的毕业证扫描件或复印件(一定要清楚)；【/h/】参加公司培训的五名全职员工的资格证书扫描件或复印件(一定要清楚)；【/h/】最近三个月参加培训的五名全职员工的社保证明原件； 登记场所的租赁协议扫描件或复印件(一定要清楚)；(检查原件一次) 登记地点产权证扫描或复印件(一定要清楚)； 10。公司法人身份证扫描件或复印件(一定要清楚)；(检查原件一次) 11。公章一起用；公司的注册地址。房产证的计划用途必须是“办公”或“商业” l个人房需房产证每页房东签名，单位房需每页加盖产权人红印(公章 l公司营业执照的经营范围应为:人才中介服务 l公司注册资本应在50万
其他回答:你好，很高兴能帮到你。我们家有很多办公室，所以对这方面比较了解。希望我的回答能帮到你: 首先我们需要准备材料 1。公司法人营业执照扫描件或复印件(一定要清晰)； 2。公司最新章程扫描件或复印件(一定要清楚)； 3。参加培训的五名专职人员身份证扫描或复印件(一定要清楚)； 4。参加公司培训的五名专职人员的毕业证扫描件或复印件(一定要清楚)； 5。近三个月参加培训的五名全职员工的社会保障证明原件； 6。参加公司培训的五名专职人员的一寸蓝色背景照片及劳动合同复印件； 7。注册地租赁协议扫描件或复印件(一定要清楚)；(检查原件一次) 8。注册地产权证扫描件或复印件(一定要清晰)； 9。公司法人身份证扫描件或复印件(一定要清楚)；(检查原件一次) 10。公章一起用；
HR许可证:如何办理HR服务许可证-百度知道
展开全部 办理人力资源服务许可证需要的资料： 1、人力资源服务机构申请登记表； 2、所用场地的产权或租赁证明； 3、不少于100万元注册资金证明材料； 4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料； 5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度； 6、营业执照； 7、章程和管理制度； 8、相关办公设备、信息管理系统。 提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。 扩展资料： 人力资源服务许可证的特点： 1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。 对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。 2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。 3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。 参考资料来源：百度百科-人力资源服务许可证 参考资料来源：百度百科-人力资源服务... 收起回答人力资源许可证:人力资源服务许可证有必要吗？-百度知道
展开全部 《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。 人力资源服务（人才中介）机构设立申请： 1、人力资源服务机构申请登记表； 2、所用场地的产权或租赁证明； 3、不少于100万元注册资金证明材料； 4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料； 5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度； 6、营业执照； 7、章程和管理制度； 8、相关办公设备、信息管理系统； 提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。 扩展资料审批流程： 一、受理。 人才服务中心负责受理申请材料。接收齐全、符合规定形式的申请材料即为受理，申请材料不全或不符合法定形式的，应当当场或在5日内一次告知申请人要补正的全部内容。 二、审核。 市人力资源社会保障局负责审核。对申请材料进行审查，必要时可派工作人员对材料的实质内容进行核实。审核工作自受理之日起20日内完成。 三、决定。 经过审核，符合规定条件的，由市人力资源社会保障局制作行政许可决定书，并核发《人力资源服务许可证》（以下简称《许可证》），并在《许可证》上载明许可开展的业务，由人才服务中心10日内送达申请人。 自受理之日起20日内不能作出决定的，经市人力资源社会保障局负责人批准，可延长10日，并应当及时将延长期限的理由告知申请人。 适用范围： 一、人才中介（猎头）： 1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 2、人才信息网络服务 3、人才推荐 4、人才招聘 5、人才培训 6、人才测评 7、法规、规章规定的其他有关业务 二、职业中介： 1、为劳动者介绍用人单位 2、为用人单位和居民家庭推荐劳动者 3、开展职业指导、人力资源管理咨询服务 4、收集和发布职业供求信息 5、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务 6、组织职业招聘洽谈会 7、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目 参考资料来源：百度百科-人力资源服务许可证... 收起回答人力资源许可证:人力资源服务许可证
客户问题:公司名称有“HR”两个字，但我可以不办执照吗？
答:暂时可以不做，但社保局会有记录，会打电话确认是否创业
客户问题(2):人力资源市场有资格证的员工需要社保吗？
答:申请时不需要，年检时需要提供人员社保
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人力资源许可证:人力资源服务许可证申请条件_人力资源服务许可证代理人滕博
人力资源服务许可证申请条件_人力资源服务许可证代理人滕博
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《人力资源服务许可证》是设立人力资源服务(人才中介)机构的必要前提。也是规范和提高人力资源服务业门槛的有力保障。
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人力资源营业执照申请条件
条件
1.企业名称冠以“人力资源”二字，无“中文”前缀，无经营范围、章程、管理制度。
2、办公设施、工作台帐
3.实收注册资本200万元以上
4.办公地址
5、专职人员，缴纳社保
材料
1、《企业名称核准通知书》
2.办公地址产权或红皮书租赁证明
3、专职人员身份证和社会保障证明
4.导师资格证书原件
5.验资报告
关于我们
腾博国际整合本地资源优势，遵循专业的态度和卓越的服务标准，致力于为本地企业和政府的发展做出巨大贡献。凭借对中国经济发展方向的独特理解和战略规划实践，获得深圳前海深港现代服务业合作区管理局首批“前海优秀投资伙伴”等荣誉称号，并继续在广东自贸区努力工作，提供转型咨询、产业进入、产业升级、优势资源对接、产业引导、金融牌照申请等。全球企业。
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【/s2/】人力资源许可证:人力资源服务许可证的办理条件和申请材料？
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